Det var en dag när jag var ute och gick på stan och funderade på ett problem som jag hade brottats med ett tag – hur jag skulle rekrytera en duktig iOS-utvecklare och rekrytera en CTO till mitt växande team. Jag visste att jag behövde rätt personer för att ta företaget till nästa nivå, men jag hade ingen aning om var jag skulle börja eller hur jag skulle hitta de bästa talangerna.
Som tur var, sprang jag in i en gammal bekant. Vi började prata, och när jag nämnde mina rekryteringsutmaningar, rekommenderade han att jag skulle höra av mig till Swedish Startup Recruitment. Han berättade hur de hade hjälpt hans företag med att hitta exakt rätt personer, och att de hade ett otroligt kreativt och nytänkande sätt att arbeta med rekrytering.
Sagt och gjort, jag tog kontakt med dem. Och vilken bra hjälp jag fick! Från första samtalet märkte jag att de verkligen förstod mina behov. De lyssnade noggrant på vilka krav jag hade på både teknisk kompetens och den typ av personlighet som skulle passa in i vårt team. Och det bästa av allt – deras sätt att arbeta stack verkligen ut från det traditionella.
De tänker utanför boxen när det kommer till rekrytering. Istället för att bara skicka över en massa CV
, tog de tid att filtrera fram kandidater som inte bara hade rätt kompetens, utan även passade in kulturellt och delade vår vision. Processen var både smidig och effektiv, och jag fick snabbt träffa kandidater som verkligen imponerade. Tack vare deras nytänkande sätt att jobba kunde vi snabbt anställa både en iOS-utvecklare och en CTO som redan nu gör skillnad i företaget.
Jag kan verkligen rekommendera Swedish Startup Recruitment för alla som letar efter rekryteringshjälp, oavsett om det gäller tekniska roller eller högre ledningspositioner. Deras kreativa syn på rekrytering gör dem till ett självklart val för den som vill tänka utanför boxen och hitta de bästa talangerna på marknaden.